Yrityskulttuurimme

Monilla asiakkaillamme on toimintaa eri paikkakunnilla ja eri maissa. He odottavat meidän toimittavan tasalaatuista palvelua kaikkialla. Siksi työskentely yhtenäisen yrityskulttuurin eteen on meille tärkeää.

Kulttuuri ja arvot kehittämisen perustana

Meitä coorilaisia yhdistää työtehtävistä riippumatta halu tarjota hyvää palvelua asiakkaillemme. Yhteisenä tavoitteenamme on myös palvelumme jatkuva kehittäminen. Koko henkilöstömme on mukana luomassa parannusehdotuksia ja osallistuu uusien ratkaisujen ideointiin ja toteuttamiseen. Johtotähdet eli arvomme ja eettinen ohjeistomme, Code of Conduct, ovat yhteisen ja yhtenäisen yrityskulttuurimme perusta. 

Arvomme kiteytyvät kolmessa johtotähdessä

Yrityskulttuurimme perustana ovat arvomme eli kolme johtotähteä, jotka ohjaavat työtämme sekä suhtautumista toisiimme ja asiakkaisiimme. Ne muodostavat perustan koko palveluntoimituksellemme.

Näemme pidemmälle

Olemme tarkkaavaisia ja asetamme asiat tärkeysjärjestykseen. Koetamme aina  ratkaista ongelmat jo ennen niiden syntymistä.

Coorin-arvo-kuuntelemme

Luomme menestystä

Olemme aktiivisia, emmekä jahkaile vaan toimimme. Kumpikin osapuoli hyötyy, kun olemme luovia ja kehitämme asiakkaillemme tavallista älykkäämpiä ja kustannustehokkaampia ratkaisuja.

Coorin-arvo-näemme-pidemmälle

Kuuntelemme

Olemme avoimia ja viestimme asioista. Suhtaudumme rakentavasti näkemyksiin ja ideoihin, jotka koskevat toimintamme tai työtapojemme kehittämistä ja parantamista. Varmistamme, että ymmärrämme viestit oikein, ja puhumme ja kirjoitamme puolestamme niin, että muut ymmärtävät.

Coorin-arvo-luomme-menestystä
Siivooja ajaa siivouskonetta

Eettisesti kestävää liiketoimintaa

 

Coorin Code of Conduct velvoittaa koko henkilöstön noudattamaan yhtiömme toimintaa sääteleviä lakeja ja periaatteita. Ne koskevat kilpailuasioita ja mahdollisia eturistiriitoja, ympäristöä ja työturvallisuutta, työehtoja, luottamuksellisten tietojen käsittelyä sekä muita omaan toimintaamme, asiakkaisiin tai alihankkijoihin liittyviä menettelytapoja.

Meille on tärkeää se, että ketään työntekijää ei saa syrjiä iän, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, poliittisten mielipiteiden tai etnisen taustan perusteella. Eettiset ohjeemme ohjaavat kaikkea toimintaamme, ja kukin työntekijä käy Code of Conductin sisällön läpi vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydessä.

Code of Conduct

Työskentele Coorissa

Lue lisää yrityskulttuuristamme